2_ اما في دولة الامارات العربية فيصل راتب الأستاذ المساعد الى 18108 ريال، ويصل راتب الأستاذ بالجامعة الى 20790 ريال، بالإضافة الى عدد من العلاوات الاجتماعية والبدلات. 3_ في قطر يحصل الأستاذ المساعد على 22992 ريال، اما الأستاذ بالجامعة فيحصل على 25404 ريال، بالإضافة الى بعض العلاوات الاجتماعية وأيضا البدلات السكنية. 4_ في سلطنة عمان قد يصل راتب الأستاذ المساعد هناك الى 12263 ريال، ويصل راتب الأستاذ الجامعي هناك أيضا الى 20218 ريال، إضافة الى انهم يحصلون على بدل للسكن او حتى سكن بديل، ويحصلون على بدل تعليم الأبناء يصل الى 30000 ريال.
o التأكد من قيمة البدل واعتماده. o إصدار مسير بدل الترحيل وإرسالها للإدارة المالية. o استلام قرار قطع الإجازة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين بعد موافقة صاحب الصلاحية من شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين. o التأكد من صحة البيانات والقيم المدخلة واعتمادها. o إصدار مسير قطع أجازة وإرسالها للإدارة المالية. د- مسير مكافأة الساعات الزائدة لأعضاء هيئة التدريس، ويتم على النحو التالي: o استلام قرار صرف مكافأة الساعات الزائدة لأعضاء هيئة التدريس بعد موافقة صاحب الصلاحية من شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين. o إصدار مسير مكافأة الساعات الزائدة وإرسالها للإدارة المالية. هـ - مسيرات رواتب موظفي بند الانتساب والتعليم الموازي، ويتم على النحو التالي: o احتساب مسيرات رواتب موظفي بند الانتساب والتعليم الموازي بعد التأكد من إضافة الموظفين الجدد واحتساب فروقات لهم إن وجد. o إصدار مسيرات وإرسالها للإدارة المالية. إدارة الرواتب والبدلات الإدارة إدارة الرواتب والبدلات الوحدة الإدارية وحدة البدلات المهام والواجبـات: · احتساب الانتدابات الداخلية والخارجية، على النحو التالي: o استلام الانتدابات الداخلية والخارجية من قبل وحدة استحقاق إدارة شؤون أعضاء هيئة التدريس أو وحدة استحقاق شؤون الموظفين.
· اعداد تقارير دورية عن نشاطات ادارته ورفعها للمدير العام. · القيام باية مهام اخرى يكلف بها فى مجال اختصاصه. إدارة الرواتب والبدلات الإدارة إدارة الرواتب والبدلات الوحدة الإدارية وحدة الرواتب المهام والواجبـات: · اعتماد قرارات التعيين للموظفين الجدد والترقيات، على النحو التالي: o استلام ملفات للمتعينين الجدد من شؤون أعضاء هيئة التدريس أو من شؤون الموظفين. o التأكد من قيمة البدلات لكل موظف. o اعتماد قرار التعيين. o اعتماد قرارات صرف البدلات المضافة على ملفات الرواتب بعد صدورها من قبل صاحب الصلاحية. o احتساب فروقات التعيين لكافة منسوبي الجامعة. o إضافتهم على مسيرات الرواتب الشهرية. o صرف بدل تعيين لمن لم يسبق له الصرف. o استلام ملف قرار الترقية من شؤون أعضاء هيئة التدريس أو من شؤون الموظفين. o التأكد من قرار الترقية. o اعتماد راتب الموظف بعد الترقية والتأكد من البدلات المضافة على الراتب. o احتساب فروقات ترقية أن وجد واعتمادها عل مسيرات الرواتب. o مسيرات المتعاقدين، على النحو التالي: o استلام عقود المتعاقدين من وحدة المتعاقدين. o التأكد من صحة بيانات كل متعاقد رواتبه وبدلاته. o اعتماد الزيادة الاستثنائية بعد موافقة صاحب الصلاحية أن وجدت.
كانت الجامعات السعودية تجد صعوبة في المنافسة مع الجامعات الخليجية في استقطاب أعضاء هيئة التدريس الأكفاء من الخارج، لأن الرواتب والمكافآت والامتيازات التي يحصلون عليها لا تقارن بما يمكنهم الحصول عليه في السعودية. وحين أقول «كانت» فإني لا أعني أن الأمر قد تغير وأصبح من الماضي، وكل ما في الأمر أني أريد القول إن الأمر الآن قد أصبح أسوأ بعد القرارات الخاصة بإلغاء البدلات، وأصبح العمل كعضو هيئة تدريس في الجامعات السعودية أمرا لا يغري أحدا لا في الداخل ولا في الخارج، اللهم إلا أولئك الذين لا تعنيهم الأموال ولا تهمهم الرواتب، وهم فئة لا وجود لها في أي مكان في العالم. وقد كان متأملا أن يتم تحسين سلمهم الوظيفي، والحقيقة أن القرارات الأخيرة كشفت أنه كان سلما متهالكا من الأساس، لأنه يعتمد على البدلات، شأنهم في ذلك شأن من تبخرت رواتبهم فجأة، كفانا الله وإياكم مفاجآت أخرى من هذا النوع. غير أعضاء هيئة التدريس أمرهم واضح ويعرف الجميع معاناتهم، لكن المشكلة أن عضو هيئة التدريس حوله هالة تجعل الناس لا يعتقدون أنه يعاني من مشاكل مالية تتعلق برواتبه وترقياته، وحتى مشكلة احتساب سنوات الخبرة التي لا تبدأ إلا من «محاضر» فأعلى، أي إن سنواته كمعيد لا تدخل ضمن هذه الحسبة ولا ضمن سنوات خدمته، لكن المطمئن في الأمر أنها تحتسب ضمن سنوات عمره.
إدارة الرواتب والبدلات الإدارة إدارة الرواتب والبدلات الوحدة الإدارية الرواتب والبدلات المنصب مدير إدارة الرواتب والبدلات الرئيس المباشر مدير عام شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين أولاً: الهدف: تقوم إدارة الرواتب والبدلات بإعداد وتنفيذ رواتب ومستحقات منسوبي الجامعة بمختلف وظائفهم وفئاتهم بداية كل شهر هجري واعتمادها ومن ثم الرفع للإدارة المالية. ثانياً: نطاق الإشراف: § وحدة الرواتب. § وحدة البدلات. ثالثاً: المهام والواجبـات: · وضع الخطط اللازمة للقيام بأعمال إدارة الرواتب والبدلات. · تنظيم وتطوير أساليب وإجراءات العمل في الإدارة. · الرقابة على سير العمل في الإدارة. · الإشراف على جودة الأداء والعمل على استكشاف مشاكل العمل واتخاذ الحلول. · مراجعه وتدقيق مستحقات منسوبي الجامعة قبل اعتمادها وتوقيعها. · إرسال المعاملات للإدارة المالية للصرف. · متابعه المعاملات الواردة للإدارة وإحالتها للموظف المختص. · متابعة التعديلات التي تخص الإدارة برمجياً. · إعداد عقود الاستشارة ومتابعه تسجيلها بالنظام. · إعداد ومراجعة وتدقيق قرارات مستحقات المتعاونين من خارج الجامعة. · مخاطبه الجهات المعنية داخل الجامعة وخارجها فيما يخص صرف مستحقات منسوبي الجامعة.
· القيام باية مهام اخرى يكلف بها فى مجال اختصاصه.
o اعتماد القرار. · تدقيق تفاصيل النفقات من حيث: o قيمة بدل الانتداب. o قيمة بدل النقل. o وكذلك صرف تعويض التذاكر إن لم يحصل على أمر اركاب من قبل الجامعة. · اعتماد التأثير لجميع الانتدابات بعد اعتماد التفاصيل وتدقيقها. · عمل مسير انتداب داخلي وخارجي وطباعة المسير والتوقيع عليه. · إرسال المعاملات إلى مدير إدارة الرواتب والبدلات. · احتساب الدورات التدريبية. · اعتماد التأثير لجميع الدورات التدريبية بعد اعتماد التفاصيل وتدقيقها. · عمل مسير دورة تدريبية وطباعة المسير و التوقيع عليه. · عمل مسير دورات تدريبية. · تعبئة نماذج بنك التسليف، وتتم على النحو التالي: o تعبئة النموذج من قبل صاحب الطلب. o تعبئة جميع الحقول المخصصة لإدارة الرواتب ومنها بداية الخدمة بالدولة وتحديد المرتبة والدرجة وكذلك راتبه الأساسي والبدلات. o التوقيع على ما تم تعبئته. · احتساب خارج الدوام، ويتم على النحو التالي: o استلام قرارات خارج الدوام من قبل وحدة استحقاق إدارة أعضاء هيئة التدريس أو وحدة استحقاق إدارة شؤون الموظفين. · تدقيق تفاصيل النفقات من حيث: 1ـ نفقات خارج الدوام. 2ـ مكافأة بدل النقل. · اعتماد التأثير جميع قرارات خارج الدوم بعد اعتماد تفاصيل النفقات وتدقيقها.
كما انها أيضا تقوم بمنح عضو كلية الزراعة بدل حاسب الي في بعض الجامعات وبعض الجامعات الأخرى لا يتم إعطاء بدل حاسب الي، وتنمح أساتذة كلية التربية بدل حاسب الي يصل الى حوالي 25 في المئة، وأيضا تمنح أساتذة العلوم الطبية بدلات تصل الى حوالي 25 في المئة بدل العمل السريري. اعلان وزير التعليم قد أعلن وزير التعليم الدكتور احمد العيسى عن انتقال كل الأكاديميين وأيضا الموظفين الموجودين في الجامعات للمؤسسات العامة، عن نظام العقود بعد إقرار نظام الجامعات الجديد، ذلك النظام الجديد الذي يتيح للجامعات ان تقوم ببناء اللوائح والأنظمة الجديدة بنفسها، ويكون ذلك وفق للسياسات التي يقرها مجلس الأمناء في الجامعة، ويكون بعيد كل البعد عن ان يكون هناك أي تهديد للأمن الوظيفي الأكاديمي وانه يكون في المصلحة العامة وبهدف الارتقاء بالمهنة. كما انها قد حددت المادة رقم 16 من المشروع الجديد الذي له علاقة بمجلس الام للجامعة انه هو المرجعية العليا في كل القرارات الخاصة بالجامعة وإقرار اللوائح المادية للجامعة، كما انها تقر أيضا اللوائح الخاصة بمنسوبي الجامعات من أعضاء هيئة التدريس وأيضا الهيئة الإدارية والفنية. اقرأ ايضا المنظومه الجامعيه الطائف رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية مع البدلات كما ذكرنا ان وزارة التعليم في المملكة قد اقرت إعادة هيكلة سلم الرواتب للعاملين في الجامعات السعودية حتى يتم تطبيق كل بنود هيكل الرواتب الجديدة بداية من العام الدراسي الجديد، حتى انه قد تم تقسيمه على النحو التالي.
· عمل مسير خارج دوام وطباعته والتوقيع عليه. · يتم احتساب خارج الدوام، على النحو التالي: · مكافأة خارج الدوام للأيام العادية يتم احتسابه من ( 25% الى50% حسب موافقة صاحب الصلاحية) من الراتب الأساسي. · مكافأة المتعاونين من خارج الجامعة. · عمل مسير ويشمل: 1ـ أسماء المتعاونين من خارج الجامعة. 2ـ عدد المحاضرات. 3ـ مكافأة المحاضرة الواحدة. 4ـ إجمالي المستحق لكل متعاون. 5ـ إجمالي المستحق لجميع المتعاونين. · اعتماد المسير من قبل الموظف المختص. · اعتماد أمر الصرف من قبل الموظف المختص. · مكافأة طلاب وطالبات الامتياز بكلية الطب، وتتم على النحو التالي: · التأكد من إرفاق صورة اللائحة التي تنص على صرف مكافآت طلاب الامتياز والتأكد من أسماء الطلاب – الطالبات المرفقة من كلية الطب. · عمل مسير ويشمل: 1ـ أسماء الطلاب – الطالبات. 2ـ المكافأة بحسب ما تم تحديده من قبل صاحب الصلاحية. · اعتماد أمر الصرف. · تعريف أرقام الحسابات البنكية لمنسوبي الجامعة، وتتم على النحو التالي: · الدخول على نظام الرواتب وتفريغ رقم الحساب (الآيبان) في قاعدة بيانات الموظف لدى نظام الرواتب حتى يتسنى إيداع جميع مستحقات الموظف المالية في حسابه البنكي.