تفضل بالاطلاع على الموافقة السامية «نطاقات» يقدم برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف «نطاقات» عددا من المعايير التي تعزز من فرص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة القادرين على العمل، عبر تحفيز أصحاب الأعمال إلى الاستفادة من الأنظمة والبرامج التي توفرها «وزارة العمل والتنمية الاجتماعية» لدعم عملية التوظيف هذه الفئة من القوى العاملة الوطنية. - للوصول إلى صفحة البرنامج، اضغط - لتحميل دليل «نطاقات»، اضغط اللائحة التنفيذية لنظام الحماية من الإيذاء صدرت هذه اللائحة من «وزارة العمل والتنمية الاجتماعية» لتوفير الحماية من الإيذاء داخل المجتمع، وإيجاد آليات علمية وتطبيقية للتعامل معه، ومعالجة الظواهر المجتمعية التي تنبئ عن وجود بيئة مناسبة لحدوثه. لتحميل نص اللائحة، اضغط بوابة «معا» هي بوابة تشاركية تعاونية تابعة لـ «وزارة العمل والتنمية الاجتماعية»، يمكن من خلالها اقتراح وتحسين قرارات سوق العمل بما يتوافق مع عمل الأشخاص ذوي الإعاقة. للوصول إلى البوابة، اضغط هنا. الشمل الشمل هو الشعور بالانتماء والاحتواء، من خلال احترام الفرد والتعامل معه على أنه ذو قيمة مهما كان، وإعطاؤه المساندات التيسيرية والدعم اللازم الذي يحفزه لتقديم أفضل ما لديه.
للدخول إلى موقع الشهادة، اضغط لتحميل دليل الشهادة، اضغط الخدمات يحقق تطبيق مبدأ الحق، والشمل، والتركيز على القدرات، وتطور البيئات المواءمة في جميع الخدمات المقدمة من هدف وقنوت التوظيف لشمل الأشخاص ذوي الإعاقة وإتاحة الفرصة للعمل المنتج والمستدام. رحلة الباحث عن عمل هي إحدى الخدمات المتوفرة لدى فروع «هدف» ومراكز التوظيف، هدفها تحقيق توظيف ناجح ومستدام لباحث عن عمل ذو إعاقة، الذي يلتحق بهذه الرحلة ويلتزم بإجراءاتها للوصول إلى النتائج المرجوة منها. دليل مراجعة الحالات لدعم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال هذا الدليل، يمكنك -كصاحب عمل أو مستشار توظيف- الحصول على استشارات متخصصة من برنامج «توافق» لدعم توظيف أشخاص عاملين ذوي إعاقة، وتسهيل عملية التواصل الوظيفي بين المنشأة والموظف. البوابة الوطنية للعمل «طاقات» مبادرة وطنية أنشئت لتكون منصة افتراضية لسوق العمل في المملكة العربية السعودية، وتمتد لتغطي القطاعين العام والخاص. ترتكز رسالة «طاقات» إلى تقديم وتبادل خدمات التوظيف والتدريب بكفاءة وفاعلية، لزيادة استقرار وتطوير القوى العاملة الوطنية، بمن فيهم الأشخاص ذوي الإعاقة. - للتعرف إلى البوابة، اضغط - للوصول إلى البوابة (أفراد)، اضغط هنا.
حقوق القوى العاملة من ذوي الإعاقة في «نظام العمل» يوفر نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذا له؛ مجموعة واسعة من الحقوق الترتيبات، التي تضمن حق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفر بيئات عمل ملائمة خالية من العوائق المادية والسلوكية. للمزيد حول ذلك، يمكن مراجعة التالي: المادة 28 و29 من: نظام العمل المادة 10 من الترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل للعمال ذوي الإعاقة. تنظيم العمل عن بعد. القرار الوزاري بشأن توظيف وعمل الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع الخاص. اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة صادقت المملكة العربية السعودية في عام 2008م على اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، التي تضمن المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة، والتكافؤ في الفرص مع بقية أفراد المجتمع، سواء في الخدمات أو التعليم أو العمل. لتحميل نص الاتفاقية، اضغط هنا. اعتماد مصطلح الأشخاص ذوي الإعاقة في إطار حرص الحكومة الرشيدة على كافة فئات المجتمع ولما للأشخاص ذوي الإعاقة دور فعال وأهمية في تنمية المجتمع صدرت موافقة المقام السامي الكريم بالالتزام بمسمى الأشخاص ذوي الإعاقة في كافة المكاتبات الرسمية والتصريحات الإعلامية وذلك بناء على برقية معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية ، رئيس مجلس إدارة هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة وذلك لما لوحظ في الفترة الأخيرة استخدما مصطلحات مختلفة لوصف الأشخاص ذوي الإعاقة في كثير من المكاتبات والتصريحات الإعلامية الصادرة من الجهات الحكومية وتسعد الإدارة العامة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة (توافق) اعتماد المقام السامي لهذا المسمى الذي يواكب سياسة التخاطب مع الأشخاص ذوي الإعاقة التي اعتمادها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وإصداره لدليل آداب وقواعد التخاطب مع الأشخاص ذوي الإعاقة رابط الفيديو.
ويأتي إنشاء معرض لقاءات للتوظيف الإلكتروني كمبادرة من الصندوق ليلعب دوراً في توطين الوظائف في منشآت القطاع الخاص بالمملكة عن طريق توظيف الكوادر السعودية المؤهلة لضمان المشاركة الفاعلة في التنمية الاقتصادية وتلبية الاحتياجات البشرية لدى منشآت القطاع. من 2018/08/05 الى 2018/08/09 من: 04:00:00 م الى 10:00:00 م المزيد... موقع الفعالية 05/08/2018 - 09/08/2018 جدة - غرفة جدة معلومات المنظم 012398000 غرفة جدة
يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» اليوم معرض لقاءات الالكتروني الثاني للتوظيف الذي يستمرُ حتى 17 جمادى الآخرة، بمشاركة أكثر من 40 شركة بارزة في قطاعات التجزئة والتأمين والفنادق والمصارف والأغذية والألبان الاحد - 13 أبريل 2014 Sun - 13 Apr 2014 يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» اليوم معرض لقاءات الالكتروني الثاني للتوظيف الذي يستمرُ حتى 17 جمادى الآخرة، بمشاركة أكثر من 40 شركة بارزة في قطاعات التجزئة والتأمين والفنادق والمصارف والأغذية والألبان. ويهدف المعرض الالكتروني الذي يأتي بقالب افتراضي على الانترنت إلى عرض وظائف شاغرة لدى أكثر من 40 مُنشأة لأكثر من 100 ألف باحث وباحثة عن العمل تشمل المُسجلين في حافز وغير المسجلين خلال فترة التقديم. وأوضح نائب المدير العام «هدف» لدعم التوظيف، الدكتور منصور المنصور، أنّ معرض لقاءات الالكتروني يأتي كإحدى القنوات الرسمية لبرنامج طاقات، وتقوم فكرته على تخصيص منصَّات الكترونية للمُنشآت الراغبة في التوظيف في موقع الكتروني واحد، وهي آلية مماثلة للمعارض التقليدية، لكنها بشكل افتراضي الكتروني لتخدم التوجه الرقمي العالمي، إذ يُمكن للباحثين عن عمل الدخول على موقع لقاءات الرسمي عن طريق الرابط والتسجيل، ومن ثم اختيار منصة الشركة التي يرغب المُرشح بالتقدَُم للعمل بها والتواصل مع المسؤول في الشركة مباشرة عبر «الحوار التفاعلي».
ومن خلال هذا المعتقد ينشأ السلوك الذي يحفظ قيمة الآخرين ويجعلهم مسؤولين عن قراراتهم الشخصية وتواجدهم المجتمعي. الأدلة الإرشادية للوصول الشامل هو أحد البرامج المهمة التي يتبناها مركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة، ضمن سياق تبني وتطبيق مفهوم الوصول الشامل في المملكة العربية السعودية. لتحميل الأدلة التي يقدمها البرنامج، اضغط هنا. يمكنكم الاطلاع على الأمر الملكي لتطبيق سهولة الوصول الشامل ، اضغط هنا الوصول السهل إلى محتوى الويب ثمة العديد من المعايير المعتمدة عالميا ومحليا لتسهيل النفاذ إلى محتوى الويب، وجعله قابلا للوصول من قبل متصفحي الشبكة العنكبوتية بصفة عامة، والأشخاص ذوي الإعاقة بصفة خاصة. ومن هذه المعايير على سبيل المثال لا الحصر: التواصل المرئي الإشاري للأشخاص الصم هي خدمة أطلقها «هدف» لخدمة عملائه من الأشخاص الصم. ويمكن الوصول إلى هذه الخدمة من خلال قائمة «اتصل بنا» في الصفحة الرئيسية لموقع الصندوق. للمزيد، اضغط هنا. الطباعة بطريقة «برايل» يوفر «هدف» بعض المطبوعات الخاصة به (أدلة، منشورات، بطاقات عمل.. ) مضافا إليها طريقة «برايل»، تكون قابلة للقراءة من قِبل الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية الذين لا يستطيعون قراءة المواد المكتوبة بغير خط «برايل».